Union Régionale UNSA BRETAGNE

L’UNSA pour une loi modernisant le dialogue social en entreprise






Bagnolet, le 10 février 2015


L’UNSA pour une loi modernisant le dialogue social en entreprise

L’UNSA a rencontré le ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, François Rebsamen, le 9 février. Fervente défenseure du dialogue social, l’UNSA a regretté l’échec de la négociation sur sa modernisation. Elle accueille donc favorablement le principe du projet de loi, sur la base des 3 volets du document d’orientation proposé par le ministre dans le cadre de la négociation. Voici les propositions qu’elle a défendues devant le ministre :

L’Unsa est attachée à une représentation de tous les salariés, à ce titre, elle se prononce en faveur de commissions régionales des Très Petites Entreprises à l’image des actuelles CPRIA (Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat). Elle considère comme adapté, le système d’élections des Délégués du Personnel de 11 à 50 salariés. Au-delà, l’UNSA propose d’élargir l’actuelle délégation unique du personnel aux entreprises jusqu’à 300 salariés. Sur accord d’entreprise, elle pourrait englober, sans les amoindrir, les missions du CHSCT. Cela suppose que les heures et moyens actuels des représentants du personnel soient maintenus et rendus mutualisables et annualisables.

Pour les entreprises plus importantes, dotées des trois formes de représentation du personnel, l’UNSA revendique que les missions centrales soient mieux définies : pour le Comité central d’entreprise, sur les orientations stratégiques, et pour l’instance de coordination des CHSCT qu’elle souhaite voir pérennisée pour une vision globale des réorganisations impactant les conditions de travail.

Enfin, l’UNSA souhaite que la présence des administrateurs salariés soit étendue aux entreprises de plus de 1000 salariés.

Concernant la valorisation des parcours syndicaux, pour l’UNSA, les représentants du personnel doivent bénéficier d’un accompagnement en ressources humaines spécifique, de formations permettant le développement de leur carrière, d’un maintien et d’une évolution de salaire au même rythme que les salariés occupant le même emploi. Quant aux compétences acquises en cours de mandat, elles doivent être valorisées et certifiées pour une meilleure prise en compte dans un parcours professionnel ultérieur.


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